严格践行国家劳工法令保障员工利益，我们建立完善劳资沟通平台及申诉管道，让员工或工会团体能适时反应问题并立即处理。我们确实遵守国家法律法规规定，不雇用童工、不强迫劳动，以保障劳动权益；公司更不会因员工的性别、国籍、种族、宗教及政治立场不同而有所歧视。透过稳定薪酬制度与完善福利措施，开展教育训练、落实工作考核与晋升发展体系、建构健康与安全之工作环境，让每一位员工都能安心在职场上发挥所长，共创造双赢局面。
公司成立至今：未发生违反人权或歧视事件、未接获相关申诉案件。
公司重视人才，秉持多元雇用的理念。
【新人培育、经验传承】
为使新进人员快速融入公司环境，新员工入职后即安排新人训练。由各权责单位讲授企业文化、诚信经营、安全卫生及环保等课程，安排个别辅导人员，进行一对一的指导并定期检视学习状况，以培育专业人才及传承经验。
【训练规划、终身学习】
每年度依照公司愿景、策略，找出组织及个人需求，安排各项主题课程。如各阶层主管管理能力培养、全体员工共通核心课程、环安卫课程宣导、知识讲座及各单位专业职能培训，以期达到人才发展的目的，在职场中持续学习，共创双赢！
社会共荣 
